|
HR1.0 中包含的词条
人力资源 | 人力资源管理 | 人力资源管理师 | 人力资源管理软件 | 人力资源管理员 | 人力资源管理助师 | 国家职业技能鉴定 | 就业培训 | 就业培训技术指导中心 | 国家职业资格 | 人力资源规划 | 组织结构 | 组织结构设计 | 组织结构变革 | 基本程序 | 需求预测 | 技术路线 | 技术路线和方法 | 总量预测 | 结构预测 | 人力资源供给 | 人力资源供给预测 | 人力资源供求平衡 | 供求平衡 | 供给分析 | 人力资源供给分析 | 需求平衡 | 供给与需求平衡 | 人力资源供给与需求平衡 | 招聘 | 配置 | 员工素质测评 | 标准体系 | 构建 | 面试 | 结构化面试 | 群体决策法 | 无领导小组讨论 | 操作流程 | 题目设计 | 培训 | 开发 | 员工培训规划 | 培训规划 | 课程设计 | 教学计划 | 培训课程 | 培训资源 | 管理人员 | 培训设计 | 培训效果 | 员工培训效果 | 评估 | 培训评估 | 培训评估系统 | 评估系统 | 评估标准 | 评估评估报告 | 绩效管理 | 绩效考评 | 绩效考评指标 | 体系设计 | 绩效考评标准 | 关键绩效指标 | 考评方法 | 薪酬 | 薪酬管理 | 薪酬调查 | 薪酬市场调查 | 员工薪酬满意度调查 | 薪酬满意度 | 薪酬满意度调查 | 工作岗位分类 | 岗位分类 | 工资制度 | 工资制度设计 | 工资制度调整 | 宽带式工资结构 | 员工薪酬计划 | 薪酬计划 | 企业补充保险 | 补充保险 | 劳动关系 | 劳动关系管理 | 劳动者派遣 | 劳动者派遣管理 | 工资集体协商 | 集体协商 | 劳动安全卫生管理 | 劳动安全卫生 | 安全卫生 | 企业劳动争议处理 | 劳动争议处理 | 劳动争议 | |
|
|